Разбор по уровням:

🔴 Красный уровень: «Я начальник — ты подчинённый».

Кого притягиваешь:
– несамостоятельных, зависимых, пассивных людей,
– испуганных исполнителей, которые боятся потерять работу,
– тех, кто ищет «где потеплее» и «чтобы не тронули».
Система мотивации:
– наказание и страх,
– жёсткий контроль и «премия — если не ошибёшься»,
– обещание безопасности: «Сиди тихо — будешь при деле».
Итог:
люди не растут, не проявляются.
Они выгорают или уходят, как только появляется шанс на свободу.

🟡 Жёлтый уровень: «Ты — часть системы, мы растём вместе».

Кого притягиваете:
– ответственных, зрелых, включённых сотрудников,
– людей, готовых работать на результат и процесс,
– тех, кто ценит структуру, ясность и развитие.
Система мотивации:
– понимание своего места и значимости,
– возможность влияния и участия в стратегических решениях,
– чёткая логика: за что, зачем, куда мы движемся.
Итог:
создаётся надёжная, устойчивая команда.
Люди растут, система работает без перегрева.
Может не хватать душевности или вдохновения.

🔵 Синий уровень: «Ты здесь не случайно».

Кого притягиваешь:
– осознанных, зрелых, пробуждённых людей,
– тех, кто чувствует зов Души и хочет делать дело Жизни,
– Мастеров, Наставников, Проводников, Миссионеров.
Система мотивации:
– смысл, судьба, Миссия,
– возможность служить большему,
– влияние, глубина, внутренний рост.

Итог: команда работает как единое поле, без внешнего давления.
Люди приходят «по зову» и остаются — даже когда трудно.

Но такие команды не строятся быстро. Это требует зрелости и личной силы Лидера.
Ты всегда притягиваешь не тех, кто «лучше» — а тех, кто отражает твой уровень.
И именно по системе мотивации можно понять — где ты сейчас как Лидер.